Visselblåsning hos Kivra
Kivras kultur präglas av transparens och hållbarhet i alla aspekter. För oss är det viktigt att alla känner sig trygga med att dela frågor och funderingar, och vi uppmuntrar alla medarbetare att lyfta eventuella misstankar om missförhållanden. I första hand till närmsta chef, HR eller Kivras arbetsmiljökommitté, men om det av olika anledningar inte går; i Kivras externa visselblåsarkanal.
Om visselblåsning
Kivra tillhandahåller en säker och anonym extern visselblåsarkanal, genom The Whistle Compliance Solutions AB. Visslan är en oberoende plattform, frikopplad från Kivras övriga system och IT-miljöer. Visslan erbjuder vem som helst att säkert och anonymt rapportera misstänkta missförhållanden. Alla rapporter som inkommer via kanalen hanteras och utreds i första hand av en oberoende extern part, innan Kivras interna visselblåsarteam kopplas in.
Visselblåsarlagen
Visselblåsarlagen skyddar dig när du rapporterar om missförhållanden i jobbet. Det kan handla om saker som bryter mot lagen, till exempel svenska lagar eller EU-lagar, men det kan också vara sådant som är av allmänt intresse – alltså viktigt för samhället att veta, även om det inte är direkt olagligt.
Lagen täcker en rad olika missförhållanden, till exempel:
- Mutor
- Bedrägerier
- Penningtvätt
- Farlig arbetsmiljö
- Olaglig hantering av personuppgifter och diskriminering Det är viktigt att komma ihåg att lagen gäller både när du rapporterar internt inom Kivra och externt till en myndighet. Du är alltid skyddad från repressalier, som uppsägning eller sämre arbetsuppgifter, om du rapporterar ett missförhållande.